Subsidio por reposo prenatal

¿En qué consiste?

Es uno de los casos que cubre el Subsidio por Incapacidad Laboral. Es el derecho a reposo prenatal (42 días antes del parto) y post-natal (12 semanas después del parto) que tiene la mujer trabajadora, gozando de un subsidio que reemplaza su remuneración imponible durante el tiempo que está ausente del trabajo.

¿A quién está dirigido?

A todas las mujeres trabajadoras, dependientes o independientes, que tienen previsión social.

Requisitos

Para Trabajadoras Dependientes:

1. 6 meses de afiliación previsional
2. Certificar las rentas, en caso de tenerlas, de los 10 meses que anteceden al inicio de la licencia prenatal.
3. Certificado de matrona o profesional autorizado
4. Tener contrato de trabajo vigente al inicio de la licencia médica

Para Trabajadoras Independientes:

1. 12 meses de afiliación previsional
2. Certificar las rentas de los 11 meses que anteceden al inicio de la licencia prenatal
3. Certificado de matrona o profesional autorizado
4. Cotizaciones al día, hasta un mes antes de la licencia prenatal.

¿Dónde se realiza?

Según el caso, el subsidio lo paga:

• El empleador.
• La Caja de Compensación a la cual está afiliado el empleador.
• La ISAPRE a la cual está afiliada la trabajadora.
• Los Servicios de Salud, a través del COMPIN.
• Las Mutualidades de empleadores.

Costo

El trámite no tiene costo.

Resultado

Subsidio por reposo prenatal

Observaciones

Los subsidios por reposo maternal son financiados totalmente por el Estado.