Trabajadoras que tienen previsión social y están embarazadas.
Subsidio por reposo prenatal
Subsidio que reemplaza la remuneración imponible, durante el tiempo en que la trabajadora embarazada está ausente del trabajo. Se hace efectivo 42 días antes del parto.
¿En qué consiste?
Es uno de los casos que cubre el Subsidio por Incapacidad Laboral. Es el derecho a reposo prenatal (42 días antes del parto) y post-natal (12 semanas después del parto) que tiene la mujer trabajadora, gozando de un subsidio que reemplaza su remuneración imponible durante el tiempo que está ausente del trabajo.
¿A quién está dirigido?
A todas las mujeres trabajadoras, dependientes o independientes, que tienen previsión social.
Requisitos
Para Trabajadoras Dependientes:
- 6 meses de afiliación previsional
- Certificar las rentas, en caso de tenerlas, de los 10 meses que anteceden al inicio de la licencia prenatal.
- Certificado de matrona o profesional autorizado
- Tener contrato de trabajo vigente al inicio de la licencia médica
Para Trabajadoras Independientes:
- 12 meses de afiliación previsional
- Certificar las rentas de los 11 meses que anteceden al inicio de la licencia prenatal
- Certificado de matrona o profesional autorizado
- Cotizaciones al día, hasta un mes antes de la licencia prenatal.
¿Dónde se realiza?
Según el caso, el subsidio lo paga:
- El empleador.
- La Caja de Compensación a la cual está afiliado el empleador.
- La ISAPRE a la cual está afiliada la trabajadora.
- Los Servicios de Salud, a través del COMPIN.
- Las Mutualidades de empleadores.
Costo
El trámite no tiene costo.
Resultado
Subsidio por reposo prenatal
Observaciones
Los subsidios por reposo maternal son financiados totalmente por el Estado.
